省局团委：

为了深入贯彻学习“三个代表”重要思想和党的十六大精神，我局党政工团紧紧围绕“全国青年文明号活动管理办法”的要求，在全局广大青年职工中不断深化创建青年文明号活动，积极认真做好创建的各项动员准备，进一步加强青年职工基础工作，强化争先创优意识，充分发挥团组织的桥梁纽带作用，履行了青年生力军的“积极进取、先锋模范”职能，进一步加强了对职工的政治思想教育和业务技能培训，充分调动了广大青年职工在体制改革和库区服务中的激情，进一步适应新形势，创新思维，拓宽领域，改进作风，不断进取，服务群众，奉献社会，开创了我局团支部工作的崭新局面。

一、单位基本情况：

我们渭南河务局是省局驻渭专管机构。主要负责辖区渭河工程管理和运用维修，并承担相关的防汛业务技术指导工作。属国家纯公益性事业单位。现有职工61名，党员20名，团员青年11名，其中大中专毕业生29名，占职工总数的49%，其中获水利行业先进标兵个人1人，省级技术能手2人，1人获省水利系统“03”抗洪除涝先进个人，2003年评为抗洪抢险“先进集体”，2004年获得工程管理考评二等奖，同年获得共青团陕西省水利厅委员会“五四红旗团支部”称号,被渭南市委、市政府和陕西省水利厅分别授予“文明单位”称号。

二、加强组织领导，健全各项制度，为单位改革推波助澜。

我局积极响应团中央，团省委、厅团委提出的“创建青年文明号”活动的号召，扎实部署，认真落实，成立了以支部书记杨炜为组长的创建活动领导小组，制定了创建活动计划，开展了“岗位学雷锋，行业树新风”服务活动，完善了各种创建制度，落实了责任，明确了职责。使全局团员青年和干部职工积极响应号召，团结务实、开拓进取、顽强拼搏、努力奋斗、再创佳绩，在工程管理、防汛抢险、工程建设、水政执法中充分发挥了生力军、突击队的作用。特别是在今年“管养分离”实施阶段，青年团员积极响应、大力推进、竭力尽智、热情投入，使管养分离双向选择、施政演讲等工作搞得绘声绘色、有条不紊，极大地促进了我局这一重大改革地顺利实施。

三、遵循指导思想和原则，明确创建标准，扎实认真开展各项创建工作

我局在开展青年文明号创建活动中坚持以邓小平理论和三个代表重要思想为指导，以为库区人民服务为宗旨，以防洪保安为目标，激励健全各项规章制度，实行科学管理，全面提高服务水平，旨在创建过程中，引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、明主法制意识和开拓创业精神，树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务库区、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为库区经济社会协调发展贡献力量。

四、主要目标完成情况：

（一）、优化环境，塑造良好的外在形象

环境是一个单位文明程度的外在标志，它既可以反映单位的兴衰，也体现出职工的精神风貌。创造一个优美的环境是建立正常工作生活秩序的基本条件。在环境美化中，我局坚持机关与公司同步，形式与内容统一，院内窗明几净、绿叶常青，标语醒目，宣传栏、公示栏设置得体，环境优美邂意，乒乓球台、双杠、健身跑步机、臂力器、摇摆器、老年职工活动室、阅览室、档案室、微机配备等文体活动实施一应俱全。贯彻落实文明、高效办公活动，率先实施绩效考核，使用行为规范和文明语言，充满了团结、紧张、高效、和谐、积极向上的氛围。就连辖区的各个险工和控导工程也是独具匠心，特别是上涨渡险工和八里店控导工程，是我局的窗口部位，形象工程，代表我局工程管理的整体水平和整体面貌。随着社会的发展要求，构建和谐社会的时代呼唤，创建一流生态式窗口工程，是社会发展的必然结果，我局及时适应社会要求，行业的发展，花费大量的人力、财力，具有前瞻性的规划了八里店花园式工程，请专业人士做了可行性研究，独创风格，前景喜人。共青团组织团员青年开展“机关是我家、环境靠大家”的活动，自觉打扫卫生，创造优美工作生活环境。河务局上下里外，树美、石美、工程美，水美、花美、环境美，塑造出了良好的外在形象。

（二）、以人为本，培养高素质的员工队伍。

我局把提高职工队伍，特别是青年工人综合素质作为一项战略性的根本大计常抓不懈。首先是抓理想宗旨教育、公民道德规范教育，以身边模范人物为楷模，树立正确的世界观、人生观、价值观，激发热爱水利、献身库区的热情，自觉自愿为治理库区建功立业。其次，为适应市场经济的要求，把提高职工队伍技术含量，改善职工素质机构作为头等大事。河务局鼓励职工自学、脱产学习、函授、电大，参加各类培训教育、技术技能，对于学业优秀者还给予适当奖励，优惠的待遇政策进一步调动了职工特别是青年干部职工学习的积极性，学业务、学技术蔚然成风。省上举办河道修防工技术比武，我局整体实力雄厚，独占鳌头，有两人成为省上行业技术能手，由中级工职称破格晋升为高级工职称。

（三）、“管养分离”，深化水管体制改革。

陕西省三门峡库区渭南河务局作为全国水管体制改革试点单位之一，改革的成败，事关水利行业的改革方向，肩负着非同寻常的任务。改革，同时也是一场深刻的社会变革，我局以国务院体改办2002年9月3日颁布的《水利工程管理体制改革实施意见》的要求，建立“职能清晰、权责明确的水利工程管理体制；建立市场化、专业化和社会化的水利工程维修养护体系；建立规范的资金投入、使用、管理与监督机制”为准则，按照省三管局《关于渭南河务局管养分离实施方案的批复》（陕库办〔2005〕13号）精神，坚持公开、公平、公正的原则，推行双向选[你阅读的文章来自：范文之家www.mumu5.com]择聘用制，公开竞聘，择优上岗，竞职演讲，评聘结合。截至3月6日，渭南河务局水管体制改革在稳定、和谐的气氛中实现了平稳转型，实现了水管单位与维修养护单位人员、财务、办公场所的彻底分离。工程管理开展得有声有色，工程养护旧貌换新颜，得到了黄委、省局的一致肯定。我局水管体制改革取得的初步成果，和我局前期宣传教育工作息息相关，和青年职工大力倡导、有力推进密不可分。

[1] [2]  下一页