关于青年精英加强思想政治工作的具体思路规划
 
 
   青年代表希望，代表未来，抓住青年就抓住了未来。当代青年知识广博，思维活跃，有激情，有朝气，接受新鲜事物快，敢想敢干，真可谓“初生牛犊不怕虎”。然而由于青年涉世不深，缺少磨练，遇事不够沉着，韧性不足，面对失败和挫折往往缺少足够的心理准备。因此如何针对青年特点做好思想政治工作，把他们培养成为四有新人，是摆在我们面前的一项重要工作。通过几年的工作，我们在实践中深深体会到：针对青年特点，做好思想政治工作规划，需要塑造两种精神，强化两种意识。

一、塑造团队精神规划

我们所说的团队精神，是指为了实现共同理想，共同的目标，完成同一目标或共同任务，相互间团结协作才能形成凝聚力的精神。这些年青人在学校过集体生活，团队精神较强，走出校门来到单位，应该说是人生旅途一个新起点，继续保持团队精神有利于培养他们良好的职业道德。作为单位应该既讲经济效益又讲社会效益，因此，只有保持团队精神，才能为各类人才创造出发挥才能的良好环境。

我单位实行自收自支管理至今10多年，曾有过辉煌，也遇到过前所未有的困难。领导班子审时度势，坚持发展是硬道理的思想，紧紧抓住生产经营这个中心，在劳动、用工、分配三项制度改革上敢动真的，敢碰硬的，敢扶正的，敢压邪的，取得较明显的成效。其中一条重要经验就是保持了团队精神，步调一致，齐心协力。

单位要想在市场竞争中立于不败之地，就必须紧紧抓住生产经营这一中心工作不放松，这就要求每个人都要成为经营者。几年来，我们各个环节都有严格的管理，建立了责任制，每个人都在实现自身的价值，离开团队精神就可能被淘汰出局。

二、塑造爱岗敬业精神规划

爱岗敬业是职业素质的体现，其核心是对工作要有一种强烈的责任心，只要是组织交给的工作，就要想方设法完成好，不会就学，不懂就问，干一行钻一行，在实践中培养起对本职工作的浓厚的兴趣，从而激发起更大的工作积极性。

单位制定了各级人员岗位责任，基本形成了人人有岗位，岗位有责任，责任有标准，标准有考核。组织学习邓小平理论、时事政策和专业技术知识、市场经济理论，法律法规知识，统一进行职业道德、职业纪律、职业责任和职业技术教育，同时建立学习考核档案，与录用、工资、职称评聘挂钩。对完不成学时，考核不合格者，给予黄牌警告，限期改正。

三、强化大局意识规划

我们倡导的大局意识就是单位确定发展目标后，使职工的个人理想认同于单位目标，增强单位意识和凝聚力，使职工与单位同甘共苦，使单位精神成为职工的行动指南，塑造有魅力的单位形象。

当前，人们的思想认识、价值观念、思维方式都出现多变行为准则往往都受到两方面的影响，想干事，想干成事很不容易。摆在我们面前的困难还很多，因此，要紧密结合青年的思想实际，强化他们的大局意识，从一开始就自觉摆正个人与集体的关系。

在单位的发展中，青年肩负的担子很重，要把他们培养成栋梁之才，就要调动起他们的积极性，鼓励和要求他们加强自身的修养，提高自身素质，要做事先做人，要通过思想政治工作引导青年学好技术，培养良好的职业道德和信誉，个人利益服从全局利益，努力形成把国家和集体利益放在首位，充分尊重个人合法权益的社会主义利益观。干活不挑肥拣瘦，刻苦钻研业务，把青年人实现自身价值孕育在单位的发展后劲中。

四、强化奉献意识规划

职工是单位的主人，为了单位的生存和发展，我们始终把发展生产和提高单位经济效益放在思想政治工作的首位，紧紧围绕单位的中心工作，把精神激励和物质奖励有效结合起来，坚持按实绩和贡献多劳多得，易岗易薪。强化奉献意识，把职工的主人翁意识和责任感，克服拜金主义、极端个人主义思想的侵蚀。每年我们都举办岗前培训，进行职业道德教育，专业技能基本知识教育，让他们搞清楚单位的规矩，凡是组织要求做的必须做好，组织上禁止做的坚决不做，互相提醒，互相监督，杜绝不文明行为。做到尊敬师长，团结同志，虚心好学，奋力争先，用自己的聪明才智为我单位振兴和发展增光添彩。同时我们要运用机制的作用，使利益分配与培养、使用等改革政策向有贡献的人倾斜，激励青年人乐于奉献，在奉献中实现自身价值。

在他们的成长中，可以说父母浸透了全部心血，我们结合思想政治工作教育他们孝敬父母，第一次领到工资后，首先要回报父母，这也是社会主义道德观的体现。要做好转型时期的思想政治工作，就要下功夫研究它的基本规律，在形式、内容、手段、机制等方面加以改进和创新。同时也要向年轻人学习，和年轻人交朋友，用真诚理解人、尊重人、关心人，要用真诚感染青年人，把青年人的热情和智慧吸引到造就高素质人才上。

我们相信只要各组织都能针对青年特点做好思想政治工作，一定会凝聚起他们的积极性、创造性、做到全单位一盘棋，上下一条心，形成合力，为保证我单位两个提高总目标的实现提供强求大动力与保证。