三问：学生应该如何应对? 与时代发展同步

　　目前，针对团队竞争越来越成为社会的主流竞争模式，而很多企业为新就业的毕业生不会与人合作而苦恼的状况，北京科技大学出台了新的举措——与企业合作，用重金在学校设立团队奖。资助这一活动的企业——建龙集团人事行政部总经理王晓冰说：“我们想让学生知道这么一种理念，团队奖重于所有的奖项，团队赢才是最大的赢。”

　　除了学校的努力外，学生自身应该做些什么调整？赵莉局长认为，从学生的角度来说同样首先面临的是尽快转变观念和认识，找到自己准确的定位。现在学生对自身的期望依然很高，许多家长们也仍以为孩子考上大学就是“天之骄子”，就了不起了，加上独生子女在家中众星捧月般的生活，以及高考为目的的应试教育对分数过分的追逐，导致现在的学生中一个较为普遍的现象就是围绕自身价值考虑得多，围绕他人以及社会整体考虑得少，对工作的期待是好高骛远，不愿意干一些具体的事情，这些都难以符合现在用人单位对人才的标准和要求。

　　比如，北京经济技术开发区一家著名外企聘用仓库保管员的学历不低——大专以上，而且需要保管员的英文、计算机都很好，还得会开叉车，因为这家仓库实行全部智能化管理，连货架都用英文标注。如果应聘者有一样本领不具备，就不能胜任这个工作。但是由于学生受传统的偏见和认识的影响，对这个工作感兴趣的人并不多。

　　一条最新的消息也恰好印证了赵局长的话。据悉，世界500强企业麦德龙本以为2004年大学毕业生就业压力较大，他们的招聘应该是一呼百应，结果却遭遇尴尬，因为相当多的毕业生并不愿从基层干起，一位工商管理专业的学生更是直接询问，能否不经过做“客户开发人员”的过程，经过接受课堂培训，就可能直接走上“主管”岗位。对于企业提出的“是想得到安逸稳定的工作，还是谋求有挑战性，且需要通过努力才会有所收获的工作”的问题，90%的学生在回答中毫不犹豫地选择了前者。

　　信息快递：

　　记者从招聘会的现场以及一些相关的部门中了解到，虽然还没有具体数据，但今年的职位需求与往年一样集中在技术类的工作。热门的职位有计算机技术及相关职位，财务会计类职位，金属加工、微电子、机械、自动化、汽车工程等专业相关的职位，其他的技术、服务、销售以及研发人员。航天类的职位在今年成为新宠，有明显增长的趋势，这与载人飞船成功升天不无关系，而电子类、食品类、咨询类、IT类、通讯类、医药类职业依然需求量最大。尤其是沿海城市需求最大，一些公司在沿海地区的分公司也成为用人大户，自动化、机械、塑料、通讯和医疗都已成为热门行业。

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