学校的管理工作,从根本上说主要是对人的管理,对人的思想的管理,本质上是调动人的积极性,这就决定其特点是重在教育,重在引导,重在施加影响。由于人具有极其复杂的思想和感情,所以在考虑每项管理措施时都要体现科学的辩证思想,合情、合理、合规。从现实情况看,管理中要讲以下几点辩证法。 一、刚柔相济。既要有刚性的规章制度约束,又要有柔性的疏导和健康的感情交融,使学校工作环境既有规章的严肃,又有人情的温馨,形成既有统一意志,又有个人心情舒畅的生动活泼的工作局面。 二、虚实并举。要务虚,学理论,会赞扬,树典型。要务实,深入群众,了解实情,解决实际问题;善于运用必要的经济手段,奖励先进,搞好教职工的福利,满足合理的物质需求。 三、公私兼顾。应从人的思想实际出发,首先提倡无私奉献精神,同时主动关注教师的个人利益。在不违背原则的前提下,要对个人利益有所照顾,尽力为教职工提供生活和工作的方便。公与私是对立的,也是相对的,校长兼顾了教师个人利益,往往能激发他们对集体事业的热情。 四、上下共振。共振产生共鸣,管理效果才能理想。古人所谓上下同欲者胜就是这个道理。校长廉洁自律,垂范作则,至关重要。校长与教职工心心相印,形成上下共振的效应,这是管理成功的关键。
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