抓党风、促廉政、以廉政、保和谐——党风廉政建设工作汇报

近年来，※※※党政在和谐矿区建设中十分重视党风廉政建设工作，始终坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作体制；坚持党要管党，从严治党，加强党章和法纪学习教育，加强对科队级以上领导干部的

有效监督；坚持紧密围绕矿区经济建设这个中心，狠抓党风廉政制度建设，深入开展教育、制度、监督并重的工作机制，以优良的党风促政风、带民风，营造融洽的党群干群关系为促进和谐矿区建设创造了良好的政治环境。
一、 加强教育、强基固本，领导干部成为党风廉政建设带头人
在加强党风廉政建设学习教育方面，矿纪委专门下发了学习教育工作计划。从学习内容到学习时间，从参加人员到学习记录都做了详细安排。做到了学习有重点，教育有目标，年度有计划，月度有安排，廉政教育不断线，自律警钟时常鸣。
坚持领导班子成员每月一次中心组学习制度。在矿党政一把手的带领下矿领导班子每月一次廉洁自律学习活动，重点学习中央四部委《关于国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，学习集团公司《关于进一步转变工作作风，抓好领导干部廉洁自律》的“14条规定”，学习党章，重温誓词，进一步提升了领导干部立足岗位，廉洁从业的思想意识。
全矿※※个党支部每个支部都订购了《※※※》杂志及有关报刊，每月开展一次党员干部廉洁自律法纪学习教育活动。重点是学习党章，党的知识和党风廉政建设的有关规定，教育党员干部团结群众，带领群众，爱岗敬业，在“三个文明”建设中起带头作用。
矿纪委每季组织一次廉政工作报告会和廉政工作讲评会，半年组织举办一次廉政建设文体活动，和党风廉政建设知识学习考试，同时还利用广播、电视、板报、报纸稿件及小型文艺节目等形式，及《矿廉政文化手册》广泛宣传党风廉政建设制度法规和政策规定，宣传在党风廉政建设中涌现出的好人好事，新人新事。还积极开展廉政文化进机关、进队组、进小区、进家庭等“四进”活动，营造了“廉荣腐耻”的矿区氛围。其主要做法是：1、以“立党为公、执政为民”为主题，开展了“党课讲廉、案例警廉、短信送廉、典型树廉”等廉洁文化进机关活动，通过一系列廉洁自律活动，使机关干部保持了良好的职业道德和文明向上的精神风貌。2、以“构建廉洁工程，创建和谐矿区”为主题，开展了廉洁自律警示标语、廉洁自律专题板报、廉洁自律模范家庭等廉洁文化进小区活动，通过标语、板报等进小区活动，涌现出一批模范后勤廉内助，促进了矿区廉洁文化的开展。3、以“清廉勤俭、健康文明”为主题，开展中层以上领导干部警示谈话，家庭廉洁自律座谈会，化疑解难等文化进家庭活动。 通过各种形式的廉洁自律谈话活动，有效的促进了各级干部家庭连接活动的开展。4、以“谈话促廉、制度保廉”为主题，开展各级干部廉洁自律制度和开展服务窗口勤廉高效、民主评议进队组活动。党政一把手信访接待雷打不动、明主评议会雷打不动、政工例会专题研究职工反映问题评析会雷打不动，提高了各级干部反腐倡廉、自警自律意识。“四进”活动的开展有效的提高了各级干部及关键岗位工作人员自觉遵守各项廉政制度规定。近年来通过坚持不懈地抓警示和廉政教育活动和领导干部的模范带头作用，使全矿党员干部廉洁自律意识得到进一步提高，营造了风清气正的矿区氛围。
二、 抓好制度建设，实施源头治理，避免党员干部违章违纪。
整章建制就是要以制度建设为根本保证，积极探索源头治理腐败的工作机制，不断健全和完善有效防范腐败行为的规章制度，坚持教育、制度、监督、惩处多管齐下、层层分解工作任务，切实把党风廉政建设责任落到实处。
紧紧围绕《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，健全和完善各种规章制度，形成用制度管人、用制度管事的长效机制。一是健全完善了干部廉政档案制度，全矿近※※名科级干部全部建立了廉政档案；二是制订了领导班子成员党风廉政建设责任制并进行了层层分解；三是建立了领导干部廉洁自律报告制度，做到领导干部的个人重大事项均在组织监督之下；四是矿党委、纪委领导与科队级干部廉政警示谈话制度，每月都要有目标的找科队级干部进行谈话；五是定期召开领导干部家庭廉洁自律座谈会，促使干部家属看好“后院”、守好“家门”。六是领导干部签定家庭廉洁自律公约，共建和谐幸福家庭；七是科队级干部廉洁自律承诺制度；八是“三项责任”目标考核制度；九是定期组织民主测评和工资检查制度；十是落实党风廉政建设责任制实施联责考核奖罚制度等10项制度规定，特别是组织实施每季一次对职能科室和服务部门是否认真履行职责，按章办事；是否遵章守纪、廉洁自律；是否熟悉业务、办事快捷；是否热情服务、杜绝“三难”现象进行的民意测评、有效的促进了部门提高“六型”科室建设。 以此教育党员干部常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，常谋为民之利，坚决抵制各种腐败现象和不正之风的侵蚀。
另外，矿纪委还依据自身建设的需要，制定了纪检工作人员岗位责任制；接受群众来信来访工作制度；纪委工作保密制度；案件档案管理制度等十六项管理制度。实践证明，这些制度为矿区党风廉政建设工作起到了源头治理和防患于未燃的积

极作用。
三、严肃制度规定，主动出击检查，狠抓源头治理，实现矿区年度“零举报”局面
严格执行矿党委提出的“有制度要落实，落实就要腰杆直”的工作要求。矿纪委根据已定的各种管理制度，分月对基层各党支部的廉政建设工作情况和科室廉政责任进行考核，对支部考核一是“两员”配备是否齐全，能否正常开展工作；二是能否组织廉政学习教育活动，并做到记录完整、字迹清晰；三是支部书记、科对级以上干部能否认真履行党风廉政建设责任制规定；四是工资分配能否执行“三公开、四上墙”制度。对科队长以上干部廉政考核：一是能否履行个人廉洁自律承诺；二是能否完成党风廉政建设责任制规定。以制度为标准，用标准来检查，对号入座、考核兑现，有效地制约了权力部门、权力岗位权力行使的越轨行为。从源头上遏制了各行不正之风的发生。另外，矿纪委还对可能发生滥用职权，谋取私利和截留工资等侵害职工切身利益及工作走马观花，做事不负责任，有令不行，有禁不止，及权力岗位和容易滋生腐败行为的关键岗位、薄弱环节常检查常督促。坚决做到管住“龙头”，抓住“苗头”，遏制“源头”。从2006年至今，节日期间廉政建设检查10余次，各种纪律性检查20余次，同科队级干部廉政警示谈话30余人次，下基层走访职工群众100余人，组织了500余人次民意测评，认真完成了上级纪委和矿党委安排的工作任务，完成了纪律检查三项主要任务和五项经常性工作。通过严格落实各项制度规定，主动性地出击检查，有效地遏制了各种不正之风和可能出现的违纪现象进行了源头治理，保护了干部的政治生命，维护了职工的切身利益。近一年多来，※※※没有发生群众举报案件，实现了年度群众“零举报”的稳定局面，为建设和谐矿区创造了良好的政治环境。
回顾近年来的工作，我们在上级纪委和矿党政的正确领导大力支持下，在全矿各党支部、各科队和广大党员干部的相互配合、共同努力下，党风廉政建设工作在围绕企业中心工作，服务企业改革发展，创造和谐矿区建设等方面提供了一定的政治保证，取得了一定的成绩，但我们也应该清醒地看到自身的工作还存在许多不足：一是个别单位工资分配“三公开”、“四上墙”做的还不够；二是廉政建设监督力度还不够；三是维护职工权益的机制还有待改善等，这些都需要我们在今后的工作中予以改进，更需要向集团公司其他兄弟单位学习，以便将自己的工作做得更好。 抓党风、促廉政、以廉政、保和谐——党风廉政建设工作汇报

近年来，※※※党政在和谐矿区建设中十分重视党风廉政建设工作，始终坚持党委统一领导，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责，依靠群众支持和参与的工作体制；坚持党要管党，从严治党，加强党章和法纪学习教育，加强对科队级以上领导干部的

有效监督；坚持紧密围绕矿区经济建设这个中心，狠抓党风廉政制度建设，深入开展教育、制度、监督并重的工作机制，以优良的党风促政风、带民风，营造融洽的党群干群关系为促进和谐矿区建设创造了良好的政治环境。
一、 加强教育、强基固本，领导干部成为党风廉政建设带头人
在加强党风廉政建设学习教育方面，矿纪委专门下发了学习教育工作计划。从学习内容到学习时间，从参加人员到学习记录都做了详细安排。做到了学习有重点，教育有目标，年度有计划，月度有安排，廉政教育不断线，自律警钟时常鸣。
坚持领导班子成员每月一次中心组学习制度。在矿党政一把手的带领下矿领导班子每月一次廉洁自律学习活动，重点学习中央四部委《关于国有企业领导人员廉洁从业若干规定（试行）》，学习集团公司《关于进一步转变工作作风，抓好领导干部廉洁自律》的“14条规定”，学习党章，重温誓词，进一步提升了领导干部立足岗位，廉洁从业的思想意识。
全矿※※个党支部每个支部都订购了《※※※》杂志及有关报刊，每月开展一次党员干部廉洁自律法纪学习教育活动。重点是学习党章，党的知识和党风廉政建设的有关规定，教育党员干部团结群众，带领群众，爱岗敬业，在“三个文明”建设中起带头作用。
矿纪委每季组织一次廉政工作报告会和廉政工作讲评会，半年组织举办一次廉政建设文体活动，和党风廉政建设知识学习考试，同时还利用广播、电视、板报、报纸稿件及小型文艺节目等形式，及《矿廉政文化手册》广泛宣传党风廉政建设制度法规和政策规定，宣传在党风廉政建设中涌现出的好人好事，新人新事。还积极开展廉政文化进机关、进队组、进小区、进家庭等“四进”活动，营造了“廉荣腐耻”的矿区氛围。其主要做法是：1、以“立党为公、执政为民”为主题，开展了“党课讲廉、案例警廉、短信送廉、典型树廉”等廉洁文化进机关活动，通过一系列廉洁自律活动，使机关干部保持了良好的职业道德和文明向上的精神风貌。2、以“构建廉洁工程，创建和谐矿区”为主题，开展了廉洁自律警示标语、廉洁自律专题板报、廉洁自律模范家庭等廉洁文化进小区活动，通过标语、板报等进小区活动，涌现出一批模范后勤廉内助，促进了矿区廉洁文化的开展。3、以“清廉勤俭、健康文明”为主题，开展中层以上领导干部警示谈话，家庭廉洁自律座谈会，化疑解难等文化进家庭活动。 通过各种形式的廉洁自律谈话活动，有效的促进了各级干部家庭连接活动的开展。4、以“谈话促廉、制度保廉”为主题，开展各级干部廉洁自律制度和开展服务窗口勤廉高效、民主评议进队组活动。党政一把手信访接待雷打不动、明主评议会雷打不动、政工例会专题研究职工反映问题评析会雷打不动，提高了各级干部反腐倡廉、自警自律意识。“四进”活动的开展有效的提高了各级干部及关键岗位工作人员自觉遵守各项廉政制度规定。近年来通过坚持不懈地抓警示和廉政教育活动和领导干部的模范带头作用，使全矿党员干部廉洁自律意识得到进一步提高，营造了风清气正的矿区氛围。
二、 抓好制度建设，实施源头治理，避免党员干部违章违纪。
整章建制就是要以制度建设为根本保证，积极探索源头治理腐败的工作机制，不断健全和完善有效防范腐败行为的规章制度，坚持教育、制度、监督、惩处多管齐下、层层分解工作任务，切实把党风廉政建设责任落到实处。
紧紧围绕《建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系实施纲要》，健全和完善各种规章制度，形成用制度管人、用制度管事的长效机制。一是健全完善了干部廉政档案制度，全矿近※※名科级干部全部建立了廉政档案；二是制订了领导班子成员党风廉政建设责任制并进行了层层分解；三是建立了领导干部廉洁自律报告制度，做到领导干部的个人重大事项均在组织监督之下；四是矿党委、纪委领导与科队级干部廉政警示谈话制度，每月都要有目标的找科队级干部进行谈话；五是定期召开领导干部家庭廉洁自律座谈会，促使干部家属看好“后院”、守好“家门”。六是领导干部签定家庭廉洁自律公约，共建和谐幸福家庭；七是科队级干部廉洁自律承诺制度；八是“三项责任”目标考核制度；九是定期组织民主测评和工资检查制度；十是落实党风廉政建设责任制实施联责考核奖罚制度等10项制度规定，特别是组织实施每季一次对职能科室和服务部门是否认真履行职责，按章办事；是否遵章守纪、廉洁自律；是否熟悉业务、办事快捷；是否热情服务、杜绝“三难”现象进行的民意测评、有效的促进了部门提高“六型”科室建设。

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