2009年上半年，我局上下以十七大精神为指导，围绕全区“争先淮安、崛起苏北、追赶苏中、学习苏南”新目标和区域经济社会发展大局，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务区域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人才人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 88nayishi88：

（一）进一步强化人才人事服务

紧紧围绕全区“双争新目标”，积极开展人才服务活动。一是引才，实施“招硕引博计划”，先后组织辉煌太阳能有限公司、双鹤药业有限公司、万邦香料有限公司、亚邦空调有限公司等多家企业赴西安及东北等地参加招聘会及市里举行的招聘活动，引进各类紧缺急需硕士生14名以上，本科毕业生64人。二是育才，加强各类人才专业继续教育培训和职称考试培训，目前，已培训各类专业技术人员1312人。同时，做好省管专家、享受国务院津贴专家和有突出贡献中青年专家的推荐选拔工作。三是用才。支持用人单位推进科技人员岗位工资制、项目工资制、协议工资制、课题工资制和年薪制，使人才的收入与其创造的价值和所做的贡献挂钩。六月份，对全区按规定享受人才补助基金的外引人才补助金额26800元，为我区贝莱尔电气总经理主灿榆的创业团队争取到省高层次创业创新人才专项资金100万元，正在为万邦香料有限公司王玉博士申报高层次创业创新人才专项资金。

（二）进一步规范人事编制管理

1.强化人事宏观调控，严格执行人事计划。始终坚持顺向流动，杜绝单位超编进人。结合本地机关事业单位用人实际情况，上报了2009年全区公务员录用计划21名、事业单位公开招聘计划103名，目前招录工作已基本完成。

2.进一步规范公务员考核及事业单位年度考核。根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）和《关于做好2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（淮组通〔2009〕4号）精神，认真规范政府部门及机关事业单位2007年度考核工作。把各单位上报的考核人数和已掌握的在编人数，逐一核对，避免多考、漏考现象。同时和纪委联系，把受党政纪处分人员也进行了一一核查，避免错考现象。 2007年度全区机关公务员及事业单位人员参加考核总人数为 13107人，其中优秀1522人，称职（合格）11361人，不称职（不合格）18人，基本称职（基本合格）1人，未定等次205人，未参加考核11人，充分发挥了年度考核结果的导向作用。

3.认真组织实施机关事业单位各项工资与退干政策。组织实施了全区机关事业单位正常晋档、事业单位调整薪级工资、人事代理人员工资及提高遗属补助费标准审批工作。坚持到龄即退原则，通过详细查阅个人档案，准确核定相关人员的出生年月及退休时间，为146人办理了退休手续。

4.严密组织人事考试工作。上半年，已组织计算机中、初级考试申报410人，经济资格考试报名190人，工人技术等级报名187人。组织了608人参加的事业单位招聘笔试和4期151人参加的职称计算机考试。建立健全人事考试工作责任制，安装电子监控设备，加强保密措施，同时邀请纪检、监察机关和新闻媒体全程监督，确保考试的公开、公平、公正，为促进社会和谐作出了应有的贡献。

5.进一步规范人事档案管理和人事代理。人才中心现管理的档案有在职聘干档案、企业干部档案、人事代理档案、毕业生档案。上半年以来，人才中心以现有一级档案室为标准，按照中组部《关于干部档案收集归档规定》，建立健全收集工作规章制度，全面收集归档各类材料，狠抓台帐等基础建设，不断加大档案利用广度和深度。严格档案查档、阅档、以及档案转递等一系列制度，严格按要求办理业务，增强档案管理的严肃性。同时对公开招考人员、高校毕业生等按文件规定符合代理范围的人员，主动做好人事代理服务。

6.认真做好机构编制日常管理工作。坚持机构编制工作集中统一领导体制，所有涉及机构编制的事宜，必须由机构编制部门统一管理和“一支笔”审批；坚持严格审批程序，严格控制机关及事业单位的机构编制增加，做到无正常理由、没有文件规定的一律不予增设机构和增加编制，确需增设机构，按照“撤一建一”的办法进行调整。半年来，共调整设立机构1个，撤销机构1个,机构更名2个，挂牌机构5个。制定了《淮阴区党政群政法机关及直属事业局机构编制领导职数内设机构情况一览表》和《淮阴区事业单位编制实有人数经费渠道最后核编情况一览表》，加强对全区党政群机关、政法机关及各直属事业单位级别、内设机构、编制数、领导职数、纪检监察编制数的动态管理，积极做好实名制信息采集等实名制管理的准备工作。

（三）认真做好区委、区政府交办的各项中心工作

1.加大帮扶工作力度。抓住
重活 调教初唐 异界之极品奶爸 魔兽剑圣异界纵横 一剑惊仙 重生之官道 88nayishi88 人事局帮扶西宋集镇同丰村的机遇，扎实有效地开展了扶贫帮困活动。帮助同丰村村定新农村建设规划，研究落实村民增收的各项措施，3月12日，我局赠送该村6000棵树苗，并组织全体干部职工到该村植树。围绕“破零、脱贫、超千”工程，我局在选派驻村指导员进驻棉花庄镇团结村指导调研的基础上，多次深入该村走访，努力破解该村村集体经济发展和困难户脱贫那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 88nayishi88难题。

2.招商引资工作有新突破。上半年，我局成功引进丰田4s店，预计7月份开工建设，年度正式投入运营。该项目位于黄河东路南、曙光路东侧，占地16亩，由淮安众和丰田汽车销售服务有限公司（董事长盛惠明）投资兴建，主要从事一汽丰田系列轿车的销售以及保养、维护等，总投资8000万元。

3.城市长效管理取得新进展。我局紧紧围绕区政府统一部署，以深化改革为动力，以制度创新为核心，积极建立“统一领导、责任明晰、部门共管”的城市长效综合管理新机制，努力形成“管理无缝隙、责任全覆盖”的管理格局，认真开展“城市管理百日行动”，把所挂钩的营东菜场以及局工作区、所辖生活大院打造成全区城市长效综合管理的亮点。

（四）进一步加强自身建设

1.文明单位创建取得一定成效。制定下发了《人事局2009年文明单位创建方案》，进一步统一全局的思想认识，形成人人重视创建活动、人人参与创建活动、个人素质在创建活动中得到提高、业务工作在创建活动中得到促进、单位形象在创建活动中得到展现的良好氛围，着力推进“和谐机关”建设，多形式、多方法、多途径地开展文明创建活动。特别是5月12日四川汶川地区发生特大地震灾害后，我局干部职工为四川灾区义捐2250元，党员踊跃缴纳特殊党费3400元。同时努力化解社会矛盾，认真解决群众来信来访问题，上半年共接待群众150余人次。

2.完善了党建工作体制。切实加强人事部门党风廉政建设工作，健全了以党组书记负总责，党组副书记具体负责，党组成员联系分管股室党员干部，办公室协助抓落实的党建工作体制。结合人事编制工作实际，制定下发了《2009年党建工作计划》、《2009年党风廉政建设职责》，完善了《局长办公会制度》、《党组议事制度》、《领导班子民主生活会制度》。

3.扎实开展解放思想主题教育活动和机关作风建设。根据区委、区政府统一安排部署，结合本局实际，组织干部职工认真学习了区委刘书记、葛区长在全区解放思想主题教育活动暨行政效能建设动员大会上的讲话、区委十届五次全会内容、省委书记梁保华同志在省委十一届四次全会上的讲话、市委五届七次全会内容等关于解放思想的指导性理论文章，积极开展了批评和自我批评，对照找问题，查不足，领导班子和每个干部职工都认真检查了自身在思想上、工作上、生活上、纪律上等方面存在的不良现象，深刻反思产生问题的深层次原因，并针对存在的问题，科学制定整改措施，明确努力方向，做到了边学边改和边查边改。完善了各项管理制度，坚持以制度管人，按制度办事，局领导班子带头从遵守最基本的签到、请销假制度做起，抓制度落实，避免各项制度成为一纸空文。通过卓有成效的学习动员、认真扎实的查找问题、求真务实的整改提高，我局上班纪律严明、工作效率提高，服务态度转变，干部作风发生了显著变化。

4.加强对外宣传调研。上半年，我局围绕人才人事工作中的热点难点问题开展调查研究，及时向区委区政府和上级人事部门报送人事人才工作动态，宣传工作亮点，在省、市、区级刊物上共发表40余篇人才人事宣传报道及调研文章。

上半年我局各方面工作虽然取得了一定的成绩，但也存在一些问题。一是思想解放深度不够，创新精神不足，人事制度改革推行力度不够。二是行政效能建设还需加强，服务效率还需提高。三是人才环境需要进一步优化，人才人事管理和公共服务机制需要进一步健全，以加大对各类人才特别是高层次人才的吸引力和凝聚力。四是人才人事工作还面临许多深层次的矛盾和问题。五是人才人事工作服务经济建设的能力还需要进一步加强，“破零、脱贫、超千”工程任务艰巨。

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2009年上半年，我局上下以十七大精神为指导，围绕全区“争先淮安、崛起苏北、追赶苏中、学习苏南”新目标和区域经济社会发展大局，认真贯彻落实中央、省、市人事工作会议精神，用科学发展观统领各项工作，围绕服务区域经济社会发展工作大局，充分发挥职能作用，在强化人才人事服务、规范人事管理、加强自身建设等各方面取得了一定成绩，现总结如下那一世小说网 穿越小说网 网游小说网 88nayishi88：

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（二）进一步规范人事编制管理

1.强化人事宏观调控，严格执行人事计划。始终坚持顺向流动，杜绝单位超编进人。结合本地机关事业单位用人实际情况，上报了2009年全区公务员录用计划21名、事业单位公开招聘计划103名，目前招录工作已基本完成。

2.进一步规范公务员考核及事业单位年度考核。根据省委组织部、省人事厅《关于印发〈江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）和《关于做好2007年度事业单位工作人员年度考核工作的通知》（淮组通〔2009〕4号）精神，认真规范政府部门及机关事业单位2007年度考核工作。把各单位上报的考核人数和已掌握的在编人数，逐一核对，避免多考、漏考现象。同时和纪委联系，把受党政纪处分人员也进行了一一核查，避免错考现象。 2007年度全区机关公务员及事业单位人员参加考核总人数为 13107人，其中优秀1522人，称职（合格）11361人，不称职（不合格）18人，基本称职（基本合格）1人，未定等次205人，未参加考核11人，充分发挥了年度考核结果的导向作用。

3.认真组织实施机关事业单位各项工资与退干政策。组织实施了全区机关事业单位正常晋档、事业单位调整薪级工资、人事代理人员工资及提高遗属补助费标准审批工作。坚持到龄即退原则，通过详细查阅个人档案，准确核定相关人员的出生年月及退休时间，为146人办理了退休手续。

4.严密组织人事考试工作。上半年，已组织计算机中、初级考试申报410人，经济资格考试报名190人，工人技术等级报名187人。组织了608人参加的事业单位招聘笔试和4期151人参加的职称计算机考试。建立健全人事考试工作责任制，安装电子监控设备，加强保密措施，同时邀请纪检、监察机关和新闻媒体全程监督，确保考试的公开、公平、公正，为促进社会和谐作出了应有的贡献。

5.进一步规范人事档案管理和人事代理。人才中心现管理的档案有在职聘干档案、企业干部档案、人事代理档案、毕业生档案。上半年以来，人才中心以现有一级档案室为标准，按照中组部《关于干部档案收集归档规定》，建立健全收集工作规章制度，全面收集归档各类材料，狠抓台帐等基础建设，不断加大档案利用广度和深度。严格档案查档、阅档、以及档案转递等一系列制度，严格按要求办理业务，增强档案管理的严肃性。同时对公开招考人员、高校毕业生等按文件规定符合代理范围的人员，主动做好人事代理服务。

6.认真做好机构编制日常管理工作。坚持机构编制工作集中统一领导体制，所有涉及机构编制的事宜，必须由机构编制部门统一管理和“一支笔”审批；坚持严格审批程序，严格控制机关及事业单位的机构编制增加，做到无正常理由、没有文件规定的一律不予增设机构和增加编制，确需增设机构，按照“撤一建一”的办法进行调整。半年来，共调整设立机构1个，撤销机构1个,机构更名2个，挂牌机构5个。制定了《淮阴区党政群政法机关及直属事业局机构编制领导职数内设机构情况一览表》和《淮阴区事业单位编制实有人数经费渠道最后核编情况一览表》，加强对全区党政群机关、政法机关及各直属事业单位级别、内设机构、编制数、领导职数、纪检监察编制数的动态管理，积极做好实名制信息采集等实名制管理的准备工作。

（三）认真做好区委、区政府交办的各项中心工作

1.加大帮扶工作力度。抓住
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