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市委组织部：

市残联自一九八七年筹建，一九九0年正式成立以来，在市委、市政府的正确领导下，在社会各界的关注与帮助下，我市残疾人的教育培训、就业服务、康复扶贫、信访维权等各项工作都有了较大发展，残疾人生存环境逐年改善，参与社会文化生活质量逐年提高，全市残疾人整体生活水平随着经济社会的发展而发展，这些都得益于市委、市

政府的正确领导，得益于省残联的大力支持，得益于我市广大残疾人工作者的共同努力。近几年来，市残联工作已连续四年被省残联评为综合先进单位，这些都凝聚了我市残疾人工作者的心血和汗水，是市残联机关党员干部思想政治素质、业务能力、工作水平、干部作风不断提高进步的具体体现。

市残联干部的选拔培养工作机制一直没有得到理顺，残疾人工作者的选拔培养工作近二十年都没有产生一个县级干部，市残联历届领导班子成员都是从外单位调入，机关内部及优秀残疾人代表长期得不到提拔重用，严重挫伤了党员干部的工作积极性。根据市委组织部《关于加强全市公务员非领导管理工作的通知》〔黄组通（2008）100号〕的要求，结合我市残联党员干部的实际状况，特提出如下建议。

关注残疾人工作者，给残疾人工作者提供一个积极向上的良好氛围。2002年市残联机构改革时，市委组织部《关于市直机关设置配备县级非领导职务的通知》（黄组通[2000]45号文件）规定，我会应配备副县级调研员一名，我会原副调研员xxx同志于2007年7月份退休，这一副调研员职位一直空缺至今。市委组织部2007年对市残联领导班子进行届中考察时，市残联结合单位内部情况，在群众推荐、组织考察、党组研究的基础上，本人于2007年11月份向市委组织部口头提出解决一名副调研员职位，将我会党政办公室主任xxx同志的现实表现材料报给当时的干部考察组，后来没有任何结果。2008年9月份又经市残联党组集体研究，向市委组织部提出《关于解决xxx同志副调研员的请示》（黄残党组文〔2008〕7号）的专题报告，要求解决我会党政办公室主任xxx同志的副调研员职位，具体报告及xxx同志的现实表现材料己上报给市委组织部党政干部科，呈送的报告又有半年多，问题一直没有解决。为此，借这次市委开展深入学习实践科学发展观活动之机，请求组织部门从关心基层残疾人工作者出发，给予解决我会xxx同志副调研员职务，同时，给我会优秀干部提供一个交流提拔的机会，调动弱势部门干部积极性，以体现上级组织部门对残疾人工作者的关心。

特此建议。

市残联党组书记、理事长 xxxx

二00九年四月二十六日

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