同志们，党员们：

主席团分行目前的任期将至，区局报告说，党的工作委员会一致认为，这一部门的党员召开大会，差额选举新的党支部委员会。委员会的任期将从目前的分行从2005年7月至2008年6月，时间为3年。现在，以支委会的名义工作报告，全体党员必须加以审议。

首先，主要工作

自2005年7月，党支部在区政府在正确的党的工作委员会的领导下，在党组的直接领导和关心，团结和带领全体党员和干部的科学概念发展的总体的，积极的进展，创新，努力促进该地区的地方历史档案和健康发展。充分发挥历史档案服务中心在该地区的作用，经济和社会发展，建设提高到一个新水平，更好地完成这一目标所提出的志伟。理事会（馆）分行2006年是“十佳部门” 。今年6月，通过区档案馆国家档案局二评价... ....此外，该委员会的分支机构的领导下，董事会的工会，共青团，妇女，和其他群众组织努力工作，首先追求卓越，而且还收到了许多荣誉。还出现了劳动模范和先进工作者，优秀党员和人民满意的公务员人数，如先进个人。

1 ，始终高度重视思想政治建设不放松，不断增强敬业精神和责任感。

委员会设有分行，在（博物馆）和职能的工作目标和任务，进行了扎实的思想政治工作。无论是规划文件（地方史）事业的发展，或临时工作安排，他们是否正在执行的要求，更高的方向，或者他们的一个主要任务，积极配合各部门，采取后续行动，对整个通过解决思想认识问题的统一的工作人员行动，使全局拧成一股绳向上和向下，这样做心脏认为，为了使安理会的完成博物馆的任务促进档案（地方史）的健康发展，强大的精神动力和思想保障。

要坚持教育，坚实的思想基础。扎扎实实地开展“三个代表”重要思想科学发展观，党的十六大，十七大精神的宪法，如一系列的学习教育活动，开展党员先进性，概念的荣辱， “连”的主题，如教育，牢固树立正确的世界观，不断提高认识水平的想法。它还推出了“三个打击”的精神，伟大的辩论中， “三分为三个服务","**讲话”的各种活动，深化教育。谈谈教育思想，行动，接近实际工作中，工作职能和任务的情况，以便使所有的工作人员在加强本职岗位作贡献的奉献精神和责任感。坚持的目标和任务，统一思想凝聚人心。引导党员和工会分支机构的地区， “吴萍”到“和谐罗湖”建设从“发展第一”到“科学发展”和“新农村建设”的中心任务，有针对性以加强队伍建设的文件和改进服务中心。建立国家博物馆在第二，汇编吴池区，整个区域，以及档案管理的目标，如搬迁的主要工作，全体工作人员一起，骨干勇挑重担有关，成功地完成了工作任务。合作，可以是困难的，危险的，重，累，脏，所以就留给自己表现出了高度的集体荣誉感和奉献精神。坚持和促进团结与和谐，创造良好的气氛中进行的。认真贯彻落实制度的民主生活党的团结和促进体系。中层领导干部做好工作，及时深入细致的思想工作，学习，工作和生活困难的同志，给予适当的关注和帮助需要的，因此，我们可以感受到的温暖大家庭，激发了积极性的工作。在过去的几年里，安理会的领导将志伟，各部门和各部门之间保持团结的良好局面，形成了一个和谐的工作氛围。

2 ，始终密切关注业绩作风建设不放松，把重点放在加强“两个意义。 ”

区政府按照统一部署，我局从2005年开展机关建设的作风，建设业绩在2007年将被纳入工作作风，深入发展的器官建筑风格的性能。分支机构的团结全体工作人员的基础上，思想认识，积极配合主要领导和党组掌握了坚实的工作贯彻落实“两三个打击”和“三个出色的三个满意“和”争取5个器官力求五年干部“的努力，以提高全体人员的两个，以促进全面档案馆建设一个新的阶段。

首先是加强宣传服务。当被问及党员和干部带头改进作风，提高服务。查党的“窗口”实施“全天候无假日服务，预约系统” ，面向服务的方法来优化和改善服务条件。进入实施特别的接待，所以请选择检查，谁打开该文件，有效的文件，档案存取所需的信息档案。扩大现有的文件资料服务中心，服务范围，以进一步加强现有的文件的收集，不断满足人民群众获得使用“ Hongtouwenjian ”必须使文件更贴近现实，社会，接近群众。在执行机构，企业，事业单位的档案管理目标，搞好咨询服务，加强指导的对象。编纂的历史数据文件，突出了服务，编辑和出版，今年“吴年鉴” ， “吴事件”和诗，是欢迎了大量的读者。吴修订政府信息网站和档案吴网站，并增加一些平台和服务。网上档案信息，网上显示的文件，网上文件中心柱受到了社会使用。

二是加强效能意识。能力的党员和干部提高执行的质量。努力学习业务，学习制度的建立，购买业务书籍，加强自学指导。全体党员干部做好自学的同时，积极参与知识，公文写作，基本的电脑操作技能培训。组织，专家和学者，听取理论辅导，讲座和法律情况的报告;每年举办到国外学习，研究和借鉴其他国家长。举办研讨会，交流理论，该报告指出，杰出的展览和评价活动的文件。在2007年，在苏州市档案馆的档案系统学习业务技能竞赛，取得的成果第二位。在过去的三年中，组织了共有12名同志参加学术培训， 7个同志参加安排的专业培训。工作人员的大学文化占90 ％的所有培训，以取得档案工作的资格。和创新体系是提高性能的两个主要来源。主席团分行在掌握该制度的执行情况，同时工作，以鼓励创新，以符合当地条件，解决当地工作的历史档案，或事业的矛盾中发展的问题。档案管理标准，加强评价的前提下，制订一项全面的检验标准的建设单位进行年检文件，正确把握在过去几年里，发布了一年，单位没有档案建设，难以掌握真实情况。档案保管博物馆的过渡特征的金属代替档案盒米积家，过渡到保管的最佳方案。利用数字资源，采取鼠标而不是搜索工具目录，提出罢免的精度。迟浩田区汇编程序设计，编写分志，组织和实施了一些棘手的问题来处理，包含所有的内容创新，力求突出的特点吴。最近出版的年鉴，每一个版本的新事物，去年发布的CD - ROM光盘，邀请专家，以支付今年的修改设计;还每年调整，使之更好地服务于该地区的经济和社会发展。

3 ，组织并不总是密切注意放松，充分发挥服务保证。