尊敬的各位领导：

大家好！

今天，*人大的各位领导亲临我们**有限责任公司，视察指导工作，我代表公司领导班子表示热烈欢迎，衷心感谢！

领导们今天主要来视察我公司贯彻执行《中华人民共和国劳动合同法》的情况，这是一部新法，从今年元月1日起才开始施行，我们还处于边学习、边实践阶段，学法用法过程中还存在条文理解不深，精神吃得不透，执行不完全到位等现象，方方面面还存在一些不足。现将《劳动合同法》在我公司的贯彻执行情况向各位领导作以汇报，请多多提出批评意见，指导我们今后把这部法律学习好、贯彻执行好。

一、贯彻执行《劳动合同法》的指导思想明确

去年这个时候，公司领导班子认真地学习了第十届全国人大第二十八次会议公报之后，就清楚地认识到，全国人大常委会审议通过的《中华人民共和国劳动合同法》，是为了进一步健全劳动用工机制，完善社会保障制度，让广大劳动者从《劳动合同法》的实施中得到更多的实惠，真正体现以人为本的发展理念，从而维护劳动者的合法权益，构建、发展和谐稳定的劳动关系。这部法律的颁布，对于企业依法合理用工，必将起到十分重要和关键性的作用，因此，我们必须学好《劳动合同法》，用好《劳动合同法》。

二、结合实际，尽力合法用工

在《劳动合同法》没有颁布之前，企业都是遵照《劳动法》来调整用工关系，其中一些规定不是很明确、很具体，用工中间出现的一些矛盾和问题，比较难以调整，加之我们的法律意识和法律知识也很有限，执行不到位的情况经常存在。《劳动合同法》颁布之后，媒体做了强势宣传，引起公司领导班子的高度重视，决心认真贯彻执行。

1、《劳动合同法》的学习和宣传教育情况

在得知《劳动合同法》从2008年1月1日起施行的信息后，我公司就从网上下载了几份《中华人民共和国劳动合同法》文本、法律专家解读《劳动合同法》的相关资料，组织领导班子成员集体学习，并重点学习、讨论了法律专家指出的《劳动合同法》比《劳动法》规定更为明确、更为具体的条款，要求班子成员对贯彻《劳动合同法》有一个明确地认识，端正地态度，积极地贯彻，认真地实施。

随后，公司又召开中层干部会议，针对春节后员工不稳定、流动较大的情况，认真地学习《劳动合同法》，结合以往用工中存在的问题，讨论调整了我公司的一些不符合《劳动合同法》的规定。带着问题学，使大家对《劳动合同法》理解得更清楚、更明白、更透彻。

结合总公司会议精神的传达，各基层单位都及时向员工宣讲了《劳动合同法》的基本内容和精神，告知了员工依法所享有的权利和义务，通知了为保障员工利益，公司在劳动用工方面做出的一些新规定。还通过办板报、贴标语、挂横幅等多种形式，对《劳动合同法》做了广泛深入地宣传。

2、贯彻《劳动合同法》的具体措施

贯彻执行《劳动合同法》是企业的法定责任，不容忽视，结合本企业的实际，已经采取了以下具体措施：

①提高工资。从今年元月份起，公司给每个工作岗位上的员工都增加了工资，月平均增资额达到***元。

②缴纳养老保险。凡在本公司工作一年以上的员工，不分户口类别、用工类别，一律从2008年元月起给予办理养老保险。新增缴纳养老保险人数*名。

③缩短试用期。新招聘的员工试用期，坚决执行《劳动合同法》的规定，由过去的3个月降为2个月，试用期工资与正常工资仅差**元。

④招工有简章。公司每建成一个超市，就需要招收一批新工。为了使应聘者明白工作单位、岗位和工种，了解相应的工资待遇，每次招工都有简章，今年依据《劳动合同法》，对简章内容作了相应修改。

⑤保障员工食宿。我公司各个基层单位的员工人数一般在30人左右，全部办起了员工食堂；离家1.5公里以上的，都给安排免费住宿，做到这一条相当不易。