课程代码：00167

　　一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

　　1.C 2.C 3.D 4.A 5.C 6.C 7.D 8.B 9.C 10.C

　　11.D 12.C 13.C 14.B 15.C

　　16.C 17.D 18.C 19.C 20.C

　　二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）

　　21.ABCD 22.ABC 23.ABD 24.ABCD 25.BCD

　　26.ABC 27.ABCD 28.ABC 29.ABCD 30.ABCD

　　三、名词解释（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

　　31.是指在实现社会劳动过程中依照劳动法律规范享受权利和承担义务的当事人。（即劳动法律关系的参加者，一方是劳动者，另一方是用人单位。它是构成劳动法律关系的第一要素。）

　　32.指在一般情况下法律规定的统一工作时间。我国现行每日工作8小时每周工作不超过40小时的标准工作时间。

　　33.指当事人违反法律规定，订立的不具有法律效力的劳动合同。它从订立的时候起，就没有法律约束力。

　　34.指劳动者因年老、伤病、残疾、生育、死亡造成劳动能力丧失或失去职业岗位等客观情况，导致经济困难而从国家和社会获得补偿和物质帮助的保障制度。

　　四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分）

　　35.一、国际劳工组织的特点是组织上的三方原则。即在国际劳工各种组织和会议上，各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加讨论，进行表决。

　　二、国际劳工组织的组织机构，主要有三：

　　（1）国际劳工大会；是最高权力机关；

　　（2）理事会；是执行机构；

　　（3）国际劳工局是常设秘书处。

　　此外，国际劳工组织还设有许多产业性、专门性、地区性的委员会

　　36.劳动合同亦称劳动契约，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议。其特点有五：

　　（1）劳动合同主体有特定性；

　　（2）劳动合同内容具有劳动权利、义务的统一性和对应性；

　　（3）劳动合同客体具有单一性，即劳动行为；

　　（4）劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特性；

　　（5）劳动合同往往涉及第三人的物质利益关系。

　　37.我国现行的职业技能考核的种类，依考核的目的和内容不同，可分为以六种：

　　（1）录用考核；

　　（2）转正定级考核；

　　（3）上岗、转岗考核；

　　（4）本等级考核；

　　（5）升级考核；

　　（6）技师任职资格考核。

　　五、论述题（本大题满分15分）

　　38.有三点：

　　（一）强化依法处理争议，维护劳动关系的协调，激励双方积极性的发挥；

　　（二）通过争议处理，加强法制宣传，提高双方当事人履行义务的自觉性；

　　（三）及时处理争议，维护正常生产（工作）秩序，保障经济建设和劳动制度改革的顺利进行。

　　六、案例分析题（本大题共2小题，每题9分，共18分）

　　39.（1）关于劳动合同问题：本案中，某制药厂与王某签订的劳动合同合法有效。王某违反合同约定，擅自离厂，属违约行为，理应赔偿制药厂的经济损失并回原厂工作。某合资企业以高新聘用王某，事前未检查王某是否与原单位解除了劳动合同，构成了对原用人单位的侵权行为，依法应承担连带赔偿责任。

　　（2）关于法律依据问题：①《劳动法》第99条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任”；②《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任”。

　　（3）关于仲裁裁定问题：①支持某制药厂的合法要求；②王某与某合资企业赔偿某制药厂的全部经济损失；③王某与某合资企业签订的劳动合同违法，无法律效力；④王某回原用人单位继续履行原劳动合同。

　　40.一、本案涉及的职工一方当事人在30人以上，属于集体劳动争议。

　　职工一方已推举代表申请仲裁，仲裁委员会应组成特别仲裁庭，适用特别处理程序。

　　二、仲裁委员会在处理该案中存在以下问题：

　　（1）收到集体劳动争议申请书8日后，才决定受理，超过了应该3日的规定。

　　（2）集体劳动争议，自仲裁庭组成之日起应15日内结案，本案已超限。

　　（3）仲裁裁决后，应向当地人民政府汇报。本案未汇报即结案，不符合规定。

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