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2012年林场工会工作报告
作者:佚名  来源:本站整理  发布时间:2012-09-01 20:50:26

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面向职工,面向发展,在和谐林场建设中履职尽责  
—在**林场十二届二次职代会上的报告( 2012年8月13日 )  

各位代表、同志们:  

现在我代表林场第十二届工会委员会向大会报告工作,请予审议。  

一、2011年工会工作的简要回顾  

2011年,我场工会在场党支部和上级工会组织的正确领导下,在场行政的大力支持下,以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,围绕企业经济的中心工作,积极履职尽责,使各方面工作取得新进展。  

(一)工会教育职能得到新发挥。  

一年来,工会结合重点公益林管护和生产经营的需要,积极协助行政举办国家重点公益林管护知识、相关政策、法律法规知识培训,并通过《三林动态》向广大职工宣传林场的政策法规、发展动态和法律法规知识,教育引导职工努力学习和掌握新知识、新技术,用科学发展观理论武装头脑,充分调动一切积极因素参与企业建设,支持企业的各项改革措施,把全场职工的思想统一到企业又好又快发展上来。  

(二)民主管理机制有了新发展。  

以场务公开、民主议事、民主监督为重点,进一步完善职工代表大会制度,规范平等协商签订集体合同制度。2011年的职代会是一次换届会议,民主选举产生了第十二届职工代表,选举产生了第十二届管理委员会和工会委员会,在十二届一次职代会上,我们继续坚持将业务招待费使用情况、集体合同兑现情况、议案落实情况、领导班子廉洁自律情况向职代会报告制度,并通过会议、公开栏、《三林动态》等形式及时把林场的经营情况、重大决策以及涉及职工切身利益的事项公开。继续坚持民主评议领导干部制度,支持职工讲真话、讲实话,充分发表意见,不走过场,搞形式,做到了把民主评议和民主测评的结果作为使用、奖惩干部的重要依据。在十二届一次职代会上,采取背对背的民主测评形式,从政绩和廉政两个方面测评场级领导5名,中层领导14名,全部称职,民主评议领导干部面达100%,职工群众满意率达98%,领导干部的优秀率达82%。  

(三)为职工办实事、做好事取得新进展。  

2011年,在场党支部的正确领导下,工会把工作重心放在改善民生上,认真解决好困难职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。  

工会设有红白理事会,无论职工办喜事还是办丧事,我们都认认真真地去为其服好务。在元旦、春节、五一、十一等重点时段,由工会、政工、后勤组成联合检查组,对全场防火、防盗、消防用电、治安保卫等方面挨家挨户进行安全大检查,一方面及时消防安全隐患,另一方面增强了职工的自我安全防范意识。另外,通过挨家挨户的检查,还能够及时了解掌握职工的生活状况、思想动态,建立困难职工生活档案。在年末进行困难补助前,及时向场长反映部分职工家庭中的疾苦,制定出困难职工救助标准,重点考虑职工家庭人口多,人均收入底于260元的;子女上大学的;家中有年老、重病或伤残的;年度内发生意外事故造成财产损失的职工。对困难职工的生活状况进行具体化、公开化,客观地评判职工是否困难,改变过去仅从主观上研究困难职工的做法。去年年末共收到困难补助申请31份,经过对这些困难职工家庭状况进行细化分解,经领导班子扩大会议研究和公示后,确定16户职工为年度困难补助对象,发放困难补助金7200元,班子走访慰问老弱病残职工12户。  

春节前,班子成员还陪同局领导走访慰问部分困难职工,并送去了慰问金。陪同八道江区检查院、市公安森保支队两家共建单位走访慰问4户困难职工,发放慰问金1000元。另外,徐场长协调八道江区民政部门,为16户困难职工争取了2500元的救助金和价值1000多元的米面油等生活用品。  

(四)企业文化建设出现新特色。  

自徐场长到**以来,特别重视企业文化建设,并计划每年都举办一次有规模的文化体育活动。工会作为企业各种文化活动的具体筹备者和组织者,有责任认认真真地组织好每一项活动。  

2011年,根据不同时期的特点,抓住几个重要节日,分别开展了元旦歌舞晚会;庆“三八”女子吹球比赛和拔河比赛;庆“十一”平安建设知识竞赛,“共建美好家园”迎春联欢晚会活动。特别指出的是平安建设知识竞赛和迎春联欢晚会活动,我们做到了早计划、早安排、精心布置、认真筹备,充分调动职工参予的积极性和主动性,使得这些活动能够有条不紊地成功举办,得到了市局领导的好评。由于迎春联欢晚会活动举办的很有特色,根据局长的要求,在徐场长的亲自安排布署下,我场又成功地参演了白山市林业局春节联欢会,受到了全局职工的称赞。  

2011年,我们还积极组队参加市林业局举办迎奥运书画展、知识竞赛、排球赛等系列文化体育活动,其中在局书

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