近年来，我们始终坚持“党建带妇建”原则，积极探索新形势下妇联组织建设的新思路、新模式，全市镇、村两级妇联组织组建率及妇联干部配备率均为100，形成了“抓组织、抓活动、抓队伍、抓阵地、抓协调”的工作思路，构筑了党建带妇建、妇建促党建的工作格局。主要开展了以下三方面工作：
　　1、形成党建带妇建的共识。2009年4月
，市委组织部、市妇联联合下发了《关于加强党建带妇建工作的意见》，明确了党建带妇建工作的指导思想、工作目标、主要任务和保障机制，把妇建纳入党建的总体部署，用创新发展的思路加强党建带妇建工作。我们紧紧依托党的建设推进妇女事业的发展，切实把妇建工作与党建工作紧密结合起来，配合党建抓妇建，把有妇女组织的单位联系起来，督促未建立妇女组织的建立起来，把文秘杂烩网流动人口中的妇女组织起来，把社区的妇女凝聚起来，充分利用妇女群体的人才优势，整合利用党建资源，在寻求妇女基层组织与党建工作的最佳结合点上科学定位，形成了党建妇建良性发展的帮带工作机制。
　　2、积极拓展妇联组织网络。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，采取灵活多样的方式，积极拓展妇女组织网络。一是以换届选举为契机，巩固完善基层妇女组织。2009年初，以全市乡镇党委换届为契机，我们将基层妇女组织换届工作及时纳入、同步进行，及时下发《关于认真做好基层妇女组织换届选举工88作的意见》，统一部署、统一实施、统一选举，圆满完成了全市基层妇女组织换届选举工作，建立健全了镇村（社区）妇女组织。同时，在换届选举过程中，进一步配齐配强了妇女干部，使一大批优秀年轻女青年充实到妇女干部队伍中，进入“两委”的妇女干部比例不断提高，妇女干部总体呈现年轻化、知识化趋势。目前，全市基层妇女干部平均年龄为37.5岁，大专以上学历40。二是以非公有制经济领域妇女组织建设为突破口，延伸基层妇女工作触角。针对非公经济领域妇女从业人员不断增多的实际，我们按照“先建立、后完善、再提高”的党组织建设思路，采取“建、联、挂、靠”管理等不同模式，增强组织设置的灵活性，真正把妇女组织建立起来，活跃起来。着重抓了三块：①转制企业妇女组织的巩固工作。认真做好集体所有制企业妇女组织在企业转制中实现平稳过渡。②私营企业、合资合作企业、外资企业中妇女组织的建立。如：台资企业合田鞋业有限公司有女职工近500人，占职工总数80以上，2003年成立了企业妇本文来源：公务员在线88gwy10188代会，有序开展活动。③依托女职工委员会实现工作渗透。借助女职工委员会在非公经济领域的大力推进，妇女工作顺势进入，充分发挥她们在活跃妇女工作中的作用。三是以增强妇联组织的“联”字效应为根本，积极发展各类妇女联谊组织。在抓纵向妇女组织建设的同时，注意发展横向妇女联谊组织，先后建立了女企事业家联谊会、女司法工作者协会、家庭教育研究会等，通过这些社会性、开放式的妇女组织，凝聚各界妇女的力量，整合社会有效资源，共同推进妇女组织和妇女工作的全面发展。
　　3、建设高素质的妇女干部队伍。为有效推进“队伍上党建带妇建”，我们一是强化教育培训，通过举办妇女干部培训班、组织讲座、论坛、座谈研讨、调查研究等多种形式，多层次、多渠道地对妇女干部进行教育培训，提高女干部的综合素质；二是举荐优秀女干部，建立女性人才库。市妇联和市委组织部联合下发了《关于在全市开展推荐优秀女性人才、建立女性人才库工作的通知》，建立了张家港市女性党政领导人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍共170人，拓展了全市女干部后备人选。基层换届选举中，全市8个镇中有4名妇联干部得到提拔；三是协助抓好发展女党员、入党积极分子工作。近年来，通过抓规划、抓重点等方式在妇联干部中发展了一批党员。目前，市妇联干部100％是党员；村级妇代会主任88％是党员。
　　2010年，我们将围绕党建带妇建的总体思路，着力在“三个坚持”上下功夫：
　　1、坚持党建带妇建，形成妇女组织建设的工作合力。在建立健全组织领导、目标管理、激励表彰等三大党建带妇建保障机制的基础上，充分依托党建工作所创造的有利环境和条件，及时建立健全起妇女组织。同时在党组织的统一领导下，借助工会、共青团等组织的力量，争取这些组织的协调和配合，形成“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的工作格局，稳步推进妇建工作。
　　2、坚持活动引路、立足服务，增强妇女组织的活力。不断创新以争创“巾帼文明示范岗”为主要内容的“巾帼建功”活动，在女性集中的行业中着力开展“四创四促进”活动，引导广大妇女在率先发展中建功立业；开展以扶贫帮困为主要内容的“社会妈妈”爱心助学活动，关爱贫困学 生，营造良好的社会风尚；开展和谐家庭建设活动，深化特色家庭创建，以“万户家庭学礼仪”活动为载体，开展思想道德、家庭教育、法律政策、卫生保健、科技致富等培训，不断提高女性整体素质；依法维护妇女权益，大力宣传有关妇女儿童的法律、法规、政策，畅通妇女投诉渠道，运用组织的监督作用，对妇女权益维护工作进行督促检查。
　　3、坚持循序推
进，分类指导，形成妇女组织建设的创新力。按照“夯实基础、拓宽领域、分类指导、突破难点、抓好典型”的建设理念，划分不同类型，确定组建重点，进一步实现妇女组织的广覆盖。一是典型示范，以点带面。因地制宜搞好分类指导，集中力量抓好省市基层组织示范点和标准化建设，推广杨舍镇妇联成立巾帼业主联谊会的经验，鼓励各级妇女组织创新组织形式，推动全市城乡基层组织工作的进一步开展。二是适应形势，理顺关系。按照党建先导的原则推进妇建，在成立党委的市级机关建一级妇委会，在成立党组的市级机关建立市级机关妇委会分会，在党委村建立妇联组织，更好地理顺各级妇女组织之间的关系，延伸妇女组织工作的臂膀。三是积极探索，创新形式。注重创新基层妇女组织设置方式，在城乡社区、两新组织中探索灵活多样的妇女组织设置形式，加大非公企业妇建力度，重点发展“独立型”、“依托型”、“联合型”妇女组织，在大型骨干企业、女性较为集中的专业市场、行业协会等领域建立相应的妇女组织。四是整合资源，共同推进。发挥“联”字优势，继续抓好妇女代表联系制度、常执委工作制度的建设与推进，充分发挥各级妇联常、执委和妇女代表在联系妇女群众、反映社情民意、积极建言献策等方面的积极性。大力发展横向妇女联谊组织和各类团体会员，加强与各种行业性、公益性、互助性妇女组织的联系，壮大妇女工作志愿者队伍，整合社会有效资源，进一步促进全市妇女组织建设的发展。
　　


　　近年来，我们始终坚持“党建带妇建”原则，积极探索新形势下妇联组织建设的新思路、新模式，全市镇、村两级妇联组织组建率及妇联干部配备率均为100，形成了“抓组织、抓活动、抓队伍、抓阵地、抓协调”的工作思路，构筑了党建带妇建、妇建促党建的工作格局。主要开展了以下三方面工作：
　　1、形成党建带妇建的共识。2009年4月
，市委组织部、市妇联联合下发了《关于加强党建带妇建工作的意见》，明确了党建带妇建工作的指导思想、工作目标、主要任务和保障机制，把妇建纳入党建的总体部署，用创新发展的思路加强党建带妇建工作。我们紧紧依托党的建设推进妇女事业的发展，切实把妇建工作与党建工作紧密结合起来，配合党建抓妇建，把有妇女组织的单位联系起来，督促未建立妇女组织的建立起来，把文秘杂烩网流动人口中的妇女组织起来，把社区的妇女凝聚起来，充分利用妇女群体的人才优势，整合利用党建资源，在寻求妇女基层组织与党建工作的最佳结合点上科学定位，形成了党建妇建良性发展的帮带工作机制。
　　2、积极拓展妇联组织网络。本着“哪里有妇女，哪里就有妇女组织和妇女工作”的原则，采取灵活多样的方式，积极拓展妇女组织网络。一是以换届选举为契机，巩固完善基层妇女组织。2009年初，以全市乡镇党委换届为契机，我们将基层妇女组织换届工作及时纳入、同步进行，及时下发《关于认真做好基层妇女组织换届选举工88作的意见》，统一部署、统一实施、统一选举，圆满完成了全市基层妇女组织换届选举工作，建立健全了镇村（社区）妇女组织。同时，在换届选举过程中，进一步配齐配强了妇女干部，使一大批优秀年轻女青年充实到妇女干部队伍中，进入“两委”的妇女干部比例不断提高，妇女干部总体呈现年轻化、知识化趋势。目前，全市基层妇女干部平均年龄为37.5岁，大专以上学历40。二是以非公有制经济领域妇女组织建设为突破口，延伸基层妇女工作触角。针对非公经济领域妇女从业人员不断增多的实际，我们按照“先建立、后完善、再提高”的党组织建设思路，采取“建、联、挂、靠”管理等不同模式，增强组织设置的灵活性，真正把妇女组织建立起来，活跃起来。着重抓了三块：①转制企业妇女组织的巩固工作。认真做好集体所有制企业妇女组织在企业转制中实现平稳过渡。②私营企业、合资合作企业、外资企业中妇女组织的建立。如：台资企业合田鞋业有限公司有女职工近500人，占职工总数80以上，2003年成立了企业妇本文来源：公务员在线88gwy10188代会，有序开展活动。③依托女职工委员会实现工作渗透。借助女职工委员会在非公经济领域的大力推进，妇女工作顺势进入，充分发挥她们在活跃妇女工作中的作用。三是以增强妇联组织的“联”字效应为根本，积极发展各类妇女联谊组织。在抓纵向妇女组织建设的同时，注意发展横向妇女联谊组织，先后建立了女企事业家联谊会、女司法工作者协会、家庭教育研究会等，通过这些社会性、开放式的妇女组织，凝聚各界妇女的力量，整合社会有效资源，共同推进妇女组织和妇女工作的全面发展。
　　3、建设高素质的妇女干部队伍。为有效推进“队伍上党建带妇建”，我们一是强化教育培训，通过举办妇女干部培训班、组织讲座、论坛、座谈研讨、调查研究等多种形式，多层次、多渠道地对妇女干部进行教育培训，提高女干部的综合素质；二是举荐优秀女干部，建立女性人才库。市妇联和市委组织部联合下发了《关于在全市开展推荐优秀女性人才、建立女性人才库工作的通知》，建立了张家港市女性党政领导人才、经营管理人才和专业技术人才三支队伍共170人，拓展了全市女干部后备人选。基层换届选举中，全市8个镇中有4名妇联干部得到提拔；三是协助抓好发展女党员、入党积极分子工作。近年来，通过抓规划、抓重点等方式在妇联干部中发展了一批党员。目前，市妇联干部100％是党员；村级妇代会主任88％是党员。
　　2010年，我们将围绕党建带妇建的总体思路，着力在“三个坚持”上下功夫：
　　1、坚持党建带妇建，形成妇女组织建设的工作合力。在建立健全组织领导、目标管理、激励表彰等三大党建带妇建保障机制的基础上，充分依托党建工作所创造的有利环境和条件，及时建立健全起妇女组织。同时在党组织的统一领导下，借助工会、共青团等组织的力量，争取这些组织的协调和配合，形成“党委领导、政府支持、妇联牵头、各方参与”的工作格局，稳步推进妇建工作。
　　2、坚持活动引路、立足服务，增强妇女组织的活力。不断创新以争创“巾帼文明示范岗”为主要内容的“巾帼建功”活动，在女性集中的行业中着力开展“四创四促进”活动，引导广大妇女在率先发展中建功立业；开展以扶贫帮困为主要内容的“社会妈妈”爱心助学活动，关爱贫困学

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